崗位職責(zé)：
1.貫徹、宣傳公司薪酬制度，解答員工關(guān)于薪酬的疑問(wèn)，提供薪酬咨詢服務(wù)。
2.負(fù)責(zé)公司員工的薪資福利核算，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的計(jì)算和發(fā)放。
3.編制月度、季度、年度工資報(bào)表，確保薪資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
4.負(fù)責(zé)與社保中心、公積金中心等相關(guān)機(jī)構(gòu)的對(duì)接工作，確保五險(xiǎn)一金的及時(shí)繳納和合規(guī)性。
5.定期進(jìn)行人工成本分析，包括工資總額、人工成本率等指標(biāo)的核算和分析。參與制定公司年度人工成本預(yù)算，為公司的財(cái)務(wù)管理和決策提供支持。
6.負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理制度的制定、修訂和執(zhí)行，確保績(jī)效考核的公平、公正和有效性。
7.宣傳和推廣公司績(jī)效管理制度，提高員工對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)和參與度。
8.定期組織員工進(jìn)行績(jī)效考核，收集、匯總和分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)。
根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，提出改進(jìn)意見和建議，協(xié)助員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，制定和實(shí)施績(jī)效激勵(lì)方案，包括獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等獎(jiǎng)勵(lì)措施，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化激勵(lì)措施。
崗位要求：
1.具備本科及以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)（具有國(guó)企相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先），人力資源管理、勞動(dòng)保障、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.需要了解人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)等基本知識(shí)，熟悉績(jī)效考核和薪酬制度模塊。對(duì)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程有深入了解，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。
3.需要有負(fù)責(zé)過(guò)薪資福利體系的建設(shè)與完善、績(jī)效管理體系的完善與推進(jìn)落實(shí)等工作的經(jīng)驗(yàn)。
4.熟悉薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)、人工成本及人工費(fèi)用的分析報(bào)告編制等。熟練操作辦公軟件，特別是Excel等數(shù)據(jù)分析工具，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。
5.能夠獨(dú)立承擔(dān)薪酬、績(jī)效模塊的工作，包括制定和完善相關(guān)制度、執(zhí)行考核等。
6.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與公司內(nèi)部各部門及外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效溝通。
7.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)，能夠承受一定的工作壓力。
8.細(xì)心、耐心，對(duì)數(shù)字敏感，能夠準(zhǔn)確處理大量數(shù)據(jù)。
